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Recruter un alternant en communication à Montpellier
Comment se déroule l’alternance ?
Vous avez 3 façons d’accueillir un Académicien. Deux rythmes existent :
Pour un académicien en BTS, le rythme est de 2 jours à l’Académie par semaine.
Pour un académicien du Bachelor au Mastère, le rythme est de 3 jours à l’Académie et 10 jours en entreprise.
PRINCIPE
L’objectif de ce contrat de travail CDD ou CDI est de permettre à tout(e) Apprenti(e) de moins de 30 ans de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir :
- Un diplôme d’État : diplôme professionnel de l’enseignement secondaire ou du supérieur
- Un Titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
L’apprenti apprend son métier en entreprise et est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, devant remplir les conditions suivantes:
- Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine que celui visé par l’apprenti ;
- Être d’un niveau au moins équivalent ;
- Justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée ou justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes en projet de création ou de reprise d’entreprise.
Les entités ci-dessous peuvent réaliser un contrat d’apprentissage :
- Entreprises du secteur privé, y compris les associations et Entreprises de travail temporaire > Établissements Publics Industriels et Commerciaux
- Etablissements publics non industriels et commerciaux dont les 3 fonctions publiques
A titre dérogatoire, et avec l’accord de l’organisme de formation, lorsque l’apprenti(e) n’a pas trouvé d’employeur, il peut à sa demande débuter le cycle de formation en apprentissage dans la limite des trois premiers mois de la formation.
L’Employeur d’un(e) Apprenti(e) doit garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante en apprentissage. L’entreprise doit envoyer l’ensemble des pièces du contrat dans les 5 jours ouvrables du démarrage du contrat à l’OPCO dont elle dépend.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou en CDI :
- Lorsque le contrat est à durée déterminée (CDD), il doit couvrir la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé. La période d’essai est de 45 jours, les jours de formation éventuels en centre durant ces 45 jours, ne sont pas compris.
- Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie. À l’issue de cette période, le code du travail s‘applique au CDI de droit commun sauf pour la période d’essai.
La durée du contrat d’apprentissage en CDD ou pour la période d’apprentissage en CDI peut varier de 6 mois à 36 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti, ou qu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération calculée en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’Apprenti(e) correspond à un % du Smic. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable.
Secteur public : les % sont augmentés de 20 points lorsque le diplôme visé est > ou = au niveau III.
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise selon les accords de branche.
- Pas de versement de Prime de précarité à l’issue du contrat
- L’apprenti(e) ne rentre pas dans le calcul du seuil d’effectifs
En tant qu’employeur d’apprenti-e, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage.
Quelles que soient la taille et l’activité de votre entreprise :
- la rémunération de l’apprenti-e n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;
- les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;
- les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ;
- les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.
Mis à jour le 10/03/2020 valable jusqu’au 01/01/2021
La désignation d’un tuteur en entreprise est obligatoire. Certaines branches accordent le versement d’une aide au tutorat. Selon les branches, la formation au tutorat peut-être financée par l’OPCO.
Pour plus d’informations sur l’aide, veuillez vous rapprocher de votre OPCO
