Par le biais de votre OPCO/FAF :

(montant utilisable et renouvelé une fois par an)

*Point important : le fonds de financement formation n'est pas transmissible d'une année sur l'autre. Ce qui veut dire que si vous n'utilisez pas votre budget OPCO avant la fin de l'année, celui-ci disparaît.

De quel OPCO/FAF je dépend ?

L'OPCO (Opérateur de Compétences) est l'organisme qui gère les budgets de formation de votre branche d'activité.

Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, cliquez ici

Découvrir mon OPCO

Par le biais de votre CPF :

Selon votre statut de dirigeant vous pouvez cumuler OPCO + CPF

Par le biais de votre CPF :

Pour chaque salarié en poste une cotisation en moyenne 500 € par an créditée automatiquement, en général entre mars et juin de chaque année (avec un plafond de 5 000 € maximum pour la majorité des actifs).

Une participation financière est obligatoire : 150 € de reste à charge (janvier 2026) pour toute formation financée via le CPF. Ce montant est forfaitaire, quel que soit le prix de la formation, indexé sur l'inflation. Pas de reste à charge si vous êtes demandeur d'emploi.

Il est mobilisable via www.moncompteformation.gouv.fr

Vous devez avoir mis en place une identité vérifiée (Identité numérique ou France Connect) pour y accéder.

Par le biais de France Travail :

L'AIF est une aide financière accordée par France Travail pour permettre à un demandeur d'emploi de suivre une formation non entièrement couverte par d'autres dispositifs (CPF, Région, etc.).

Pas de montant ou plafond fixe. Le financement dépend : du coût de la formation, de la cohérence du projet professionnel, des financements déjà mobilisés (CPF, Région, OPCO, etc.).

Renseignements auprès de votre conseiller France Travail.

Par le biais du POEI de France Travail :

La POEI est un dispositif de formation préalable à l'embauche, financé par France Travail, permettant de former un demandeur d'emploi sur des compétences spécifiques à un poste avant son recrutement. Objectif : former → recruter.

Ce n'est pas une formation « libre », mais une formation adossée à une promesse d'embauche.

Formation financée par France Travail. Coût pris en charge : jusqu'à 400 heures maximum, montant plafonné (variable selon régions et accords). L'employeur ne paie pas la formation (sauf reste éventuel selon accords).